サービス産業における多大な社会課題を解決していくために起業し、シフトワーカーの「働きがい」を高め、店舗の生産性を向上させるための店舗内コミュニケーションツールとして誕生した「はたLuck®︎」アプリは、現在様々な分野のお客様に導入いただいています。
しかしここから、さらに多くの企業に導入していただけるよう、より安定した品質の提供とセキュリティ対策を整えていく必要があると同時に、我々のプロダクトを通じて、SWX（Shift Worker Experience）という概念をもっとお客様に知ってもらう必要があると感じています。

そのために私たちのミッションを深く理解し、エンジニアサイド、ビジネスサイドに関わらず、一気通貫でプロダクトの価値を顧客に届けられる組織づくりが必要です。
私たちが求める人物像は第1に「熱さ」を持っていることです。
「私たちのミッションに対して熱量を持てる方」、つまりそれは「誰かがやるのではなく、自分たちで成し遂げるという気概がある」という意味です。
第2に「賢さ」のある方です。
この賢さとは、視野（広さ・狭さ）・視座（高い・低い）・視点（角度）を柔軟に変えることができ、物事の本質を捉えられることができる力のことです。
第３に「気持ちのいい」方です。
具体的には、相手の立場に立って考え、コミュニケーションを取れるかどうかということです。

私は代表として、採用活動を通じてミッションへの共感者を募り、ミッション経営を貫いていく役目を負っています。そして仲間と共に、「はたLuck®︎」が実現する仕組みを社会基盤とすることで、日本の社会課題である非正規雇用と正規雇用の格差を是正し、働きがいと生産性の向上の両方を実現する未来を築いていきたいと思っています。